يزعم تقرير حديث أن القيادة في Valve كانت تمنع جهود التنوع الداخلي من خلال المقابلات من الموظفين الحاليين والسابقين الذين يربطون هذا بهيكل مكان العمل غير التقليدي للشركة. تشتهر شركة Valve Corporation بمنصة Steam الخاصة بها مثل الفجوة الكبيرة بين إصدارات الألعاب ، ولكن لا يُعرف الكثير عن كيفية عملها هناك وما هي عملية التوظيف.
ما هو معروف عن الهيكل في Valve هو أنه ، من الناحية النظرية ، غير منظم ويسمح للموظفين بالعمل في أي مشاريع يرغبون فيها. بدون مديرين لتقييم أداء الموظف ، يقوم الموظفون بذلك فيما بينهم ويستخدمون نظام الترتيب المكدس هذا لتحديد الرواتب والمكافآت للموظفين.
قامت قناة People Make Games على YouTube بتحميل مقطع فيديو حيث أجروا مقابلات مع 16 موظفًا في Valve ، حاليين وسابقين ، وطرحوا العديد من الأسئلة التي تدخل في هيكل الشركة وكيفية عملها. بينما تتم مناقشة الهيكل غير التقليدي بشكل مطول ، حيث يأخذ الفيديو منعطفًا رائعًا هو الكشف عن أن Valve هي شركة بيضاء بشكل لا يصدق ويهيمن عليها الذكور ، وهذا يتفاقم أكثر كلما كان المرء أعلى في الشركة. على عكس الأساليب المثيرة للجدل في بعض الأحيان التي تتخذها الشركات لقياس جهود التنوع ، يبدو أن قيادة Valve ذهبت في الاتجاه المعاكس حيث أوقفت أي جهود يبذلها الموظفون للتنويع.
كما أن الأجزاء الأخرى من كيفية عمل الشركة المزعومة لا تساعد أيضًا. ذكر أحد الموظفين السابقين أن الموظفين الجدد لا يتلقون تدريبًا على مكافحة التحيز بقدر تقييم أداء الأقران. نظرًا لأن جهود التنوع غالبًا ما يتم طرحها من قبل أشخاص ليسوا في الأغلبية ، فإن القيادة تسقط المقترحات لأنها تقدر ما سيفيد الشركة على الفور. مع عملية التوظيف الصارمة والنفور من المخاطرة ، فإن العائق الذي يجب توضيحه للأشخاص الملونين والنساء للانضمام إلى الشركة أعلى بكثير مما هو عليه بالنسبة للرجل الأبيض في منتصف العمر.
وقد أثر هذا أيضًا على عدم استعداد الشركة للإدلاء بتصريحات. علق الموظفون الذين تمت مقابلتهم أنه خلال احتجاجات Black Lives Matter التي اندلعت بعد وفاة جورج فلويد ، كان هناك نقاش داخلي ضخم في Valve حول ما إذا كان يجب التحدث لدعمها أو البقاء صامتًا. بينما دعمت شركات مثل Respawn الحركة علنًا ، فاز موظفو Valve لصالح عدم الإدلاء بأي بيان. ألقى الموظفون الذين أرادوا التحدث علانية باللوم مباشرة على كبار أعضاء Valve. كان الرد النهائي هو تسليم كل موظف 10000 دولار ما يعادل 1359430,00 دج لكل موظف لاستخدامها في الأغراض الخيرية.
في حين أن الهيكل المفتوح في Valve قد يكون قد جلب أشياء رائعة مثل Steam Deck ، إلا أنه جلب أيضًا مجموعة من المشكلات. لقد تراكم قدر واضح من الاستياء بين العديد من الموظفين لأن عملية التوظيف المتحفظة بشكل لا يصدق قد تكون خانقة للمواهب التي كانت ستزدهر في شركة مثل Valve.
