غاضب مطورو Blizzard Entertainment الذين حضروا اجتماعًا افتراضيًا في قاعة المدينة مؤخرًا بعد التعليقات التي أدلى بها رئيس Blizzard مايك Ybarra ، الذي ورد أن دفاعه عن السياسات المثيرة للجدل والتي لا تحظى بشعبية مثل ترتيب المكدس والعودة إلى المنصب قد وجه ضربة خطيرة للمعنويات في الاستوديو.
وفقًا لما ورد فإن جلسة أسئلة وأجوبة على مستوى الشركة أجاب فيها Ybarra على أسئلة محددة مسبقًا تركت الموظفين يترنحون. وبحسب ما ورد قللت Ybarra من أهمية الأخبار التي تفيد بأن الموظفين سيحصلون فقط على 58٪ من مكافآتهم المعتادة لتقاسم الأرباح ، على الرغم من أن الربع الأخير كان رقماً قياسياً لشركة Blizzard التي شهدت أعلى حجوزات ربع سنوية صافية للشركة حتى الآن ، وفقًا لـتقرير Activision Blizzard أرباح الربع الرابع. وبحسب ما ورد اقترح Ybarra أن الموظفين الذين اعتقدوا أن المديرين التنفيذيين لم يتأثروا بخفض المكافأة مثل الموظفين العاديين يعيشون في أسطورة. لم يتم تجاوز هذا البيان بشكل جيد ، حيث من الواضح أن خفض المكافآت سيؤثر على الموظفين ذوي الدخل المنخفض أكثر من المديرين التنفيذيين الذين يتقاضون رواتب أكبر.
عندما سُئل كيف تخطط قيادة الشركة للاحتفاظ بالموهبة بمجرد إجبار الموظفين على العودة إلى المكتب لمدة ثلاثة أيام على الأقل من الأسبوع بدءًا من شهر يوليو ، ورد أن Ybarra لم يكن لديه أي خطة من هذا القبيل. بدلاً من ذلك ، قال ببساطة إنه في نهاية اليوم ، يحتاج الأشخاص إلى فعل ما يجعلهم سعداء ، وإذا لم تتوافق أهداف الشركة والأهداف الشخصية للموظف ، فيجب على هذا الموظف فعل ما يجعلهم سعداء . رأى العديد من الموظفين أن بيانه يشجع الأشخاص غير الراضين عن عودة Blizzard Entertainment إلى تفويض المكتب لترك الشركة ببساطة.
ورد أن Ybarra قلل من أهمية ودافع عن استخدام الشركة لتصنيف المكدس لمراجعات الأداء ، والتي تصدرت عناوين الصحف مؤخرًا عندما احتج أحد المطورين الرئيسيين في World of Warcraft Classic على السياسة وسرعان ما طُرد من الشركة. يقال إن Blizzard تفرض تفويضًا يتطلب نسبة معينة من الموظفين الحصول على تصنيف تطوير لمراجعة أدائهم السنوية بغض النظر عن أدائهم الفعلي ، وهو تصنيف يمكن أن يؤثر سلبًا على مشاركة الأرباح ويحد من فرص الترقية.
في مرحلة ما ، تمحور الحديث حول المخاوف المتعلقة بكيفية تأثير العودة إلى المكتب وانخفاض مكافآت تقاسم الأرباح على أولئك الذين يتولون أدوارًا منخفضة الأجر ، عادةً تلك المرتبطة بخدمة العملاء أو ضمان الجودة. وبحسب ما ورد وصف Ybarra بعض الأدوار بأنها ليست ضوابط طويلة الأجل ردًا على ذلك ، وهو تعليق قيل إنه أضعف الروح المعنوية لأولئك الذين يعملون في ضمان الجودة ودعم العملاء. قال متحدث باسم Blizzard إن Ybarra لم تشر إلى قسم أو قسم معين ، لكن التعليق جاء في إشارة إلى Blizzard Entertainment تريد من موظفيها النمو وتحمل المسؤولية والفرص الموسعة. وأضاف المتحدث أن الشركة تقدرالدور المهم الذي يلعبه فريق ضمان الجودة و CS في خدمة اللاعبين.
انتقل العديد من موظفي Blizzard إلى وسائل التواصل الاجتماعي خلال الـ 24 ساعة الماضية للتعبير عن غضبهم. قال ديلان سنايدر ، كبير مصممي الألعاب في Overwatch 2 ، على تويتر إنه خلال السنوات العشر التي قضاها في العمل في صناعة الألعاب “لم أشعر أبدًا بالحرج من الشخصيات القيادية كما أشعر في هذه اللحظة”. قال بريان بيدفورد ، فنان أوفر واتش ، إن ثقته في قيادة الشركة تمتد فقط إلى فريقه المباشر وليس أكثر في أعقاب الاجتماع. وصف فنان مؤثرات بصرية يعمل على لعبة البقاء على قيد الحياة في Blizzard الاجتماع بأنه فظيع ، وأنه جعل عددًا كبيرًا من الموظفين يشعرون بأنهم غير مهمين وغير مدعومين على الإطلاق.
صرح متحدث باسم Activision Blizzard أن الشركة تقف بجانب تعليقات Ybarra وهي فخورة بقيادة مايك في اللحظات الصعبة. قال متحدث باسم Blizzard أن Ybarra عامل الموظفين بثقته وصدقه المعتاد.
يعتبر Ybarra جديدًا نسبيًا في دور رئيس Blizzard. تولى منصبه جنبًا إلى جنب مع جين أونيل بعد رحيل رئيس بليزارد السابق جيه ألين براك في عام 2021 ، في أعقاب دعوى قضائية مستمرة تتعلق بالتحرش الجنسي والتمييز التي انتقدت Activision Blizzard لتعزيز ثقافة مكان العمل الصبي الصغير. لم تبقى أونيل في دورها كقائد مساعد إلى جانب Ybarra لفترة طويلة ، واستقالت من Blizzard بعد بضعة أشهر فقط ، مشيرة إلى عدم المساواة في الأجور كأحد أسباب رحيلها.
يأتي اجتماع مجلس المدينة المثير للجدل بعد تسوية Blizzard مع كل من لجنة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية ولجنة تكافؤ فرص العمل بملايين الدولارات ، وبما أن مجموعات متعددة داخل بليزارد قد انضمت إلى النقابات.
